Oficiálna stránka SK

Doména gov.sk je oficiálna

Toto je oficiálna webová stránka orgánu verejnej moci Slovenskej republiky. Oficiálne stránky využívajú najmä doménu gov.sk. Odkazy na jednotlivé webové sídla orgánov verejnej moci nájdete na tomto odkaze.

Táto stránka je zabezpečená

Buďte pozorní a vždy sa uistite, že zdieľate informácie iba cez zabezpečenú webovú stránku verejnej správy SR. Zabezpečená stránka vždy začína https:// pred názvom domény webového sídla.

  1. Domov
  2. Terminologický slovník

Terminologický slovník

Terminologický slovník sme vytvorili s cieľom zosumarizovania pojmov, ktoré sa v širokej oblasti kvality používajú. Obsahuje detailnejší popis výrazov a pojmov, ktoré sa často používajú v súvislosti s kvalitou a manažérstvom kvality. Pre vyhľadanie daného pojmu kliknite na začiatočné písmeno, ktorým slovné spojenie začína. Následne sa Vám zobrazí zoznam pojmov, v ktorom si daný výraz už ľahko vyhľadáte.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z




  • Histogram

    Najpoužívanejší jednoduchý štatistický nástroj. Histogram predstavuje graf/diagram vhodný na vyjadrenie intervalového rozdelenia početností (stĺpce reprezentujú intervaly, ktoré sú definované dolnou a hornou hranicou) a používa sa na overenie normality dát.

    Nenadál, J. a kol. 2011 Moderní management jakosti

  • Hlavný proces

    Hlavný proces vytvára hodnotu alebo úžitok pre zákazníka.

    Nenadál, J. a kol. 2011 Moderní management jakosti

  • Hodnota pre zákazníka (Customer-Perceived Value)

    Označuje sa aj ako hodnota vnímaná zákazníkom. Zákazník ju vníma ako súčet určitých úžitkov. Hodnota pre zákazníka predstavuje rozdiel medzi úžitkom, ktorý z produktu/služby plynie a všetkých nákladov s tým spojených. Celková pridaná hodnota pre zákazníka predstavuje rozdiel medzi celkovou spotrebnou hodnotou a celkovou spotrebnou cenou.

    Košturiak, J. - Chaľ, J. 2008 Inovace vaše konkurenční výhoda, Kotler, Ph. Marketing Management

  • Hodnotenie pracovného výkonu

    Hodnotenie pracovného výkonu môžeme použiť ako základ spätnej väzby. Manažéri podniku môžu prebrať a zhodnotiť pokrok zamestnancov s ich bezprostrednými nadriadenými. Takéto hodnotenie môže slúžiť na rôzne účely. Môže pomôcť pri posudzovaní potrieb poradenstva pre zamestnancov, manažmentu pochopiť problémy svojich podriadených a naopak, zamestnancom pri stanovovaní cieľov a navrhovaní akčných plánov pre ich splnenie. Okrem toho pomáha zamestnancom aj pri prekonávaní problémov, ktorým čelia, aby čo najlepšie využívali svoje silné stránky.

    ARMSTRONG, M. 2002 Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy

  • Hodnototvorný reťazec (Value chain)

    Hodnototvorný reťazec identifikuje strategicky významné aktivity. Rozližujeme 2 základné skupiny: primárne a podporné aktivity.

    Do primárnych aktivít sa zaraďujú:

    1. vstupná logisitika,
    2. výrobná operácia,
    3. výstupná logistika,
    4. marketing a predaj,
    5. služby. 

    Medzi podporné aktivity patria:

    • zabezpečenie vstupov,
    • technologický rozvoj,
    • riadenie ľudských zdrojov,
    • infraštruktúra organizácie.

    Hanzelková, A. a kol. 2002 Strategický řízení, Teorie pro praxi

  • Hodnotová analýza

    Hodnotová analýza sa definuje ako metóda overovania faktorov ovplyvňujúcich náklady výrobkov/služieb a odstránenia nepotrebných nákladov. Cieľom je zdokonaľovanie systému, uplatňujúc funkčne-nákladový prístup

    vlastné spracovanie

  • HSMS (Health and Safety Management System)

    HSMS predstavuje systém zameraný na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Normatívne je upravený odporučením OHSAS.

    Nenadál, J. a kol. 2011 Moderní management jakosti